Här hittar du material som hjälper din förening att påbörja jämställdhetsresan. Med dessa
material kan du lättare skapa en jämställdhetsplan för din förening. Du kan även vara i kontakt med Finlands Svenska Idrott om din förening vill ha stöd av oss att utarbeta en jämställdhets- och likabehandlingsplan.

När ni ska utforma en jämställdhets- och likabehandlingsplan för er förening rekommenderar vi först att ni skapar en arbetsgrupp. På så sätt faller inte allt arbete på en person och så får ni mer perspektiv och idéer med i planen. För att nå bästa resultatet är det bra att tänka på mångfalden i arbetsgruppen som utarbetar åtgärdsplanen så att alla intressenter är med.

Steg 1: Kartlägg

Innan ni börjar planeringsprocessen, rekommenderar vi att göra en kartläggning av föreningen. Det vill säga vad är jämställdhetsläget just nu, men också vad är föreningens värderingar. Att kunna koppla värderingar till utveckling är viktigt. Fakta på bordet verktyget är bra för att kartlägga nuläget i idrottsföreningen. Ett annat guld värt kartläggningsverktyg är enkäter, där kan ni använda Olympiska kommitténs enkät om jämlikhet och likabehandling för idrottsföreningar.

I det här skedet kan ni också bekanta er med bland annat den senaste forskningen inom jämställdhet och relevant lagstiftning. Detta är inte ett nödvändigt steg men om er arbetsgrupp har tiden är det värt det.

En bra kartläggning bidrar mycket till resten av arbetet!

Steg 2: Utarbeta en åtgärdsplan

Då kartläggningen är gjord börjar det viktiga arbetet, att skriva en åtgärdsplan. Som verktyg för detta kan ni använda 3×3 modellen som utgångspunkt. Modellen består av tre målsättningar och för varje målsättning har man tre olika åtgärder med mätare, ansvar och tidtabell.

Med 3×3 modellen får man både en bredare plan för jämställdhet genom målsättningarna och konkreta steg för att uppnå dessa mål med hjälp av tre åtgärder.

Till att börja med behöver inte jämställdhetsmålen uppgå till tre stycken, redan ett par målsättningar är ett steg på rätt väg. Åtgärderna måste inte heller vara tre stycken, för vissa målsättningar passar bara två eller en åtgärd bäst. Jämställdhetsarbetet är ett steg-för-steg arbete som pågår hela tiden.

Man behöver inte heller hålla sig till bara tre stycken målsättningar. Om ni har inspiration och idéer redan nu är det bara ett utföra dem!

Steg 3: Sök inspiration

Ni kan använda våra handböcker och guider för att få mera inspiration och information för er åtgärdsplan. Till exempel Kvinnlig kraft i idrott, Inkluderande idrott eller Öppna dörren för fler är alla bra guider med fokus på jämställdhet och likabehandling.

Guiden för idrottsföreningens hållbarhetsprogram är en annan bra guide ni kan kolla på med en helhetsfokus på hållbarhet. Men den inkluderar också stycken specifikt om jämställdhet och likabehandling.

En väldigt praktisk källa av inspiration är att kolla andra föreningars jämställdhetsplaner. Ni kan hitta några exempel via följande länkar

Raseborgs Skyttar
Esbo IF
OK Botnia
Esbo Segelförening

När man söker inspiration får man nya perspektiv och idéer som kanske missat i sin egna plan. Var öppen för nya idéer. Skapa en bra miljö för brainstorming.

Genom att första utarbeta en plan själv har man bättre koll på vad som fungerar för den egna föreningen.

Steg 4: Gör ett styrdokumenten i samma linje

Styrdokumentet består av föreningens värderingar, eventuella lagar och forskning om jämställdhet. Syftet med styrdokumentet är att motivera jämställdhetsplanens mål och åtgärder, samt att stödja vidare utveckling och jämställdhetsarbete.

Är ni i behov av ett styrdokument (t.ex. bakgrundsinformation om jämställdhet och begreppförklaringar) kan följande material användas som stöd:

Steg 5: Utvärdera och synliggör ert arbete

Återkom till planen vid en bestämd tidpunkt, som ni har beslutat på förhand. Vad blev gjort, vad blev ogjort? Vad behövs göras till nästa? Passa på att anteckna det som gjorts i verksamhetsberättelsen. Genom att utvärdera, följa upp och återkomma till planen blir det inte ett dokument som hamnar i skrivbordslådan utan ett aktivt och stödjande verktyg för ert jämställdhetsarbete.

Passa även på att synliggöra ert jämställdhetsarbete på er hemsida, i era sociala medier och andra kommunikationskanaler. Ha planen framme i era kanaler – det ger en bild av er förening som ansvarsfull och modern! Jämställdhetsplanen är även bra att bifoga till olika bidragsansökningar – den kan även vara ett krav av vissa finansiärer.

Mer information